Login
Username:
Demo Biurokrata
Demo Faktury
Demo Magazyny
Demo BOK
Demo Elektroniczne dokumenty
Password:
No account yet?
Sign up
Forgot your password?
Password reminder
Username:
Please enter your username and e-mail address used during
registration to generate a new password for your account.
E-mail address:
Registration
Individual person
Company
Please fill out the form in order to
create new account.
Username:
Password:
E-mail:
Repeat password:
I hereby accept
T&C
of biurokrata.pl portal and I allow to process my personal data according to Data Protection Act (29.09.1997 Dz. U. nr 133 poz. 883)
Pobieranie pliku
Aby ściągnąć plik proszę kliknąć przycisk pobierz
Invoices, warehouses, CRM
Fast, easy and convenient
Rating:
5.0
Popularity:
Low
Author:
Biurokrata.pl
Published:
01/31/2016
Umowa o pracę na okres próbny
Umowa o pracę na okres próbny jest jedną z umów przewidzianych w kodeksie pracy.
Tags:
This e-document has no tags definied.
Dokumenty w tej samej kategorii
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Wypowiedzenie umowy o pracę to zakończenie stosunku pracy, mogące nastąpić zarówno ze strony pracownika jak i pracodawcy niezależnie od okresu na jaki umowa została zawarta.
Remanent likwidacyjny dla celów podatku VAT
Likwidacja działalności jest związana ze sporządzeniem i wykazaniem remanentu likwidacyjnego. Podatnicy VAT prowadzący podatkową księgę przychodów i rozchodów zobowiązani są sporządzić oddzielnie spis z natury:
- dla celów rozliczenia podatku dochodowego (§ 27 ust. 1 rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 26 sierpnia 2003 r. w sprawie prowadzenia podatkowej
księgi przychodów i rozchodów);
- dla celów podatku od towarów i usług (art. 14 ust. 5 ustawy z dnia 11.03.2004 r. o VAT).
Trzecim dokumentem, który trzeba przygotować likwidując działalność jest wykaz składników majątku na dzień likwidacji.
Comments
More details
Add comment
Please login to leave comment.
Your rate:
0
Comments
(0)
----
E-document:
Author:
Umowa o pracę na okres próbny jest jedną z umów przewidzianych w kodeksie pracy. Na podstawie takiego dokumentu pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Umowa powinna zawierać podstawowe dane pracownika oraz pracodawcy. Ważne jest również określenie czasu trwania, rodzaju pracy, jak również miejsca wykonywania. Niezbędne jest również zawarcie w umowie kwoty oraz zakresu obowiązków pracownika.
Wykorzystanie plików cookie
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website and in compliance with
Cookie Policy
. You can manage cookie settings in your web browser options.
Necessary
Analytics
Marketing
Accept selected only
Accept all